怎样认定工伤的情形才能算工伤
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工伤认定情形是指将在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内,从事与工作...
被认定为工伤,什么时候才能收到工伤认定书
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依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,...
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12333怎样查工伤认定
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怎样进行工伤认定
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脚被砖头砸了工伤认定怎么样才能判定为
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工伤鉴定是需要员工满足最低医疗期,并且伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求(1)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片...
工伤申请之后怎样才能做工伤认定
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受伤害职工或其直系亲属在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向劳动保障行政部...
工伤公民怎样才能认定的上
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符合下列条件可以认定工伤: 1.必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形。 2.受伤...
不明白,就问一问
怎样才能认定为工伤,律师怎么看
什么样的行为能被认定为自动投案
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怎样才能要到工程款
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公司怎样才能开除员工
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上海工伤怎样才能认定啊
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上海工伤认定办法与流程:用人单位/从业人员或其近亲属、工会组织只要携带规定资料到社保部门提出认定申请即可。资料齐全,符合条件者60日内作出工伤认定决定。因此对于工伤认定时间上海12月时间能完成的回答是...
工伤认定的情形、时间期限、材料是怎样的,怎么样才能被认定为工伤
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工伤认定的情形、时间期限、材料:1.怎么才能被认定为工伤 A、下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
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工伤认定怎样才能正确申请?
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如果是用人单位要申请工伤认定,要在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出,提交所需的材料;如果单位没...
受什么伤害劳动者才能认定为工伤
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以下情形劳动者受到伤害,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在...
工伤认定要怎样才能到哪赔偿
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受伤职工在被依法认定为工伤后,可依法获得以下赔偿费用:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认后的生...
甲状腺怎么认定工伤
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买房怎么样才能退定金
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工伤怎么工伤才能认定
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用人工伤认定书。公民要认定工伤,必须在事故发生或者工伤发生地点时间符合工伤规定的,可以认定为工伤,符合工伤规定的前提之一,另一个前提是受伤员工与用人单位有事实劳动关系。工伤认定书是指职工因工受伤后经工...
多久能够认定为工伤,有哪些情况下才会认定为工伤
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的...
工伤只有认定为劳动关系是才能认定工伤吗
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工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部门受理工伤认定...
员工出车祸怎么认定才可以认定为工伤?
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职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无...
什么是工伤,法律规定哪些情况才能认定为工伤
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认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
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交通事故负全责能认定工伤吗
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交通事故工伤怎么认定
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工伤认定期间怎样才能辞职
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劳动者工伤期间辞职的,用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领...
出工伤怎样才能申报和认定
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工伤申报和认定: (1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填...
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工伤怎样界定才能算是工伤
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界定为工伤的情形如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工...
工伤认定没有伤残鉴定吗
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工伤认定中怎么样才能办好自己的工伤认定
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根据我国相关的法律规定,职工发生事故后,提出工伤认定的申请是有一定的期限的,提交工伤认定的材料必须完整有效,资料不完整的,有关部门会当场告知补齐资料或者在十五个工作日后书面告知补齐资料。有关部门也应该...
工伤认定标准是怎样的,哪些情况不能认定为工伤或者不得认定为工伤
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根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:工伤认定标准根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:一、职工有下列情形之...