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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
1、首先，企业产假工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期...
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私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.企业给她放假十几年却没有一分钱的生活费，是否可向其单位要求其起码的生活保障？ 企业放假，劳动合同并未解除，单位有义务给付基本生活费。 2.企业说是在报上登出了公告，但她的家人都在同一城市中，确没有看到，也没有人告之，她本人负有什么责任？ 企业可以在报上进行公告，但是只有在其他方式无法通知的情况下，才能进行公告。 3.让她交付的养老保险金单位分文不管。其相关的政策有哪些？她怎样才能顺利到时办理退休？ 劳动合同未解除，单位有义务为职工交纳保险金。单位出售，应当对职工进行安置。由收购单位负责办理退休安置。未对职工进行安置的，企业不得出售。
可参照《广东省工资支付条例》第三十五条之规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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