相关问答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位拒不...
劳动合同书 (固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号...
大家都在问查看更多
1、签订劳动合同应当合法。2、一年期合同试用期不得超过60天。3、应详细说明工作内容和劳动条件。4、掌握必要的相关知识。5、及时签订劳动合同。6、掌握相关细节。
双方将相关的合作事宜，以及权力义务、盈利分配等事项约定清楚，形成一个书面协议即可，可以从网上搜索范本进行添加，也可以委托律师代写协议，这样更全面。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
劳动合同必须以书面形式签订。用人单位可以使用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以使用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同时，应注意用人单位的名称是否与实际工作单位一致，劳动合同的期限是多长，试用期的约定是否合法，工作内容、岗位和工资标准是否明确。不能在空白劳动合同上签字。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
