我国工资制度是如何规定的？

大家都在问查看更多

• 问我国劳动法规定的工时制度有哪些? 如何理解我国劳动法的规定制度?
  

  我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

• 问如何理解我国最低工资制度?
  

  我国的最低工资制度是对劳动者的工资设置的最低保障，是为了保障劳动者的生活水平而确立的一项制度。各省级人民政府可以规定该地的最低工资标准，报国务院备案后实行。

• 问我国刑法的罚金制度是如何规定的
  

  我国《刑法》对罚金制度是这样规定的： 1、判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 2、罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。 3、期满不缴纳的，强制缴纳。 4、对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  我国现行宪法是什么时候制定的

  5,814人已观看

• 1'09
  我国目前的法定工作时间是

  3,957人已观看

• 2'19
  我国法律对父母赡养费标准是如何确定的

  1,896人已观看

• 1'10
  我国死刑如何执行

  1,697人已观看

相关普法查看更多

• 
  我国对不定时工时制度是如何规定的

  545人已浏览

• 
  我国对非全日制用工制度如何规定的？

  168人已浏览

• 
  我国规定的最低工资如何制定的

  262人已浏览

• 
  我国刑法的罚金制度是如何规定的？

  99人已浏览