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未签订书面劳动合同,你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资。...
根据中国《劳动合同法》的有关规定,公司未签订劳动合同的,应当承担相应的责任,即每月向劳动者支付两倍的工资。但没有关于罚款的规定。《劳动合同法...
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企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位无权罚款,劳动者提前三十日告知用人单位解除劳动关系就可以解除,同时可以要求用人单位结清劳动报酬。此外,由于自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,双倍工资计算的时间从用工之日满一个月起算至实际解除劳动关系之日。与用人单位协商,协商未果可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。3、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
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