全面解析“三期”女职工的休假问题-法师兄

“三期”女职工，主要指的是处于孕期、产期和哺乳期的女性。 1.孕期是任何时候都能申请产前假吗？怀孕7个月以上（以上、以下包含本数）的女职员，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产假60天。（因此，前提是只有怀孕7个月以上的，经过本人申请，单位批准，方能请产前假。若女职工在孕期的前7个月内申请产前假的，单位可不予批准。） 2.孕期的产前检查假应如何休？关于产前检休几次，一次休多长时间，法律没有明确的规定。但是江苏省有规定。一般来说，产前检查： 3—4个月内：1次； 4—7个月内：1次/月 7—9个月内：1次/两周 9—10个月内：1次/周以上共11次，每次是半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。 3.保胎假应如何休？对于符合相应条件的孕期女职工，有医院医生诊断证明的女职工，允许请保胎假，且按照病假待遇来处理和执行，没有期限的限制。 4.流产假可以休多久？根据《女职工劳动保护特别规定》，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。江苏规定：怀孕3个月以内流产的女职工：根据医疗单位的证明，给与产假20—30天的产假；怀孕3个月以上至7个月以下的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。 5.产假可以修多久？《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2016年1月1日起正式删除了晚婚晚育的规定，也取消了晚育奖励假的待遇，但同时规定合法生育的可享受延长生育假，符合法律规定生育的，享受延长生育假，各个地方不一样，江苏、北京、上海为30天，四川、安徽、江西等为60天。我这里将个别区域的产假总结如下：江苏的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天北京的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天（经过单位批准，可再增加假期1—3个月）上海的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天安徽的女职工产假为：98+60（延长产假）=158天浙江的女职工产假为：98+30（延长产假）=128天 6.产假是否包含法定节假日和公休日？产假应包括星期日及法定假日在内，不再补假。关于延长产假中是否包含法定节假日和公休日，目前国家没有统一规定，只要个别地区有规定，例如上海，延长产假中包含公休日，但不包含法定节假日，遇有法定节假日应当顺延。对于其他没有做出上述相关规定的地区，实践中延长产假都参照正常产假的规定，遇法定节假日不予顺延。 7.护理假多少天？护理假也叫陪产假，各个地方规定不一样，例如：北京15天；上海10天，江苏15天；山东7天；浙江15天。

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女职工三期规定：女职工三期是指怀孕、分娩、哺乳。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗...

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女职工“三期”，顾名思义是指女职工的孕期、产期、哺乳期。由于女职工的三期是女职工妊娠、生育、抚育婴儿的特殊时期，关系着女职工和下一代的健康，...

员工应休年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。

1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 2、带薪年休假（Paid A al Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。

女职工分娩期待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、辞退、终止劳动或雇佣合同；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；参加生育保险的，按照用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；其他。