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严重的,依法追究刑事责任。依照《保密法》第四十四条的规定,保密行政部门应当对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查,有关机关、单位应当配合。保密行政部门发现机关、单位存在泄漏隐患的,应当要求采取措施,限期整改;有泄漏隐患的设施、设备、场所,责令停止使用;严重违反保密规定的,建议有关机关、单位给予处罚,调离保密岗位;发现涉嫌泄露国家秘密的,应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。第四十七条机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处罚的,保密行政部门应当建议改正,拒不改正的,请上级机关、监察机关对机关、单位的领导人员和直接责任人员给予处罚。第四十七条机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处罚的,保密行政部门应当建议改正。《刑法第三百九十八条国家机关工作人员故意或者过失泄露国家秘密的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的,依照前款的规定酌情处罚。
员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
侵害商业秘密应该承担的责任: 一、民事责任。 二、行政责任。 三、刑事责任。侵犯商业秘密罪的刑事责任为:自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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