劳动争议仲裁的时间一般是多久

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• 问一般劳动争议仲裁的时效是多久
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间，应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止的，必须从劳动关系终止之日起一年内提交。申请劳动仲裁时，必须准备以下资料。第一，劳动仲裁申请书。二、身份证件。第三，劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。

• 问劳动争议的仲裁时效一般是多久
  

  一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： ⒈劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 ⒉因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问一般劳动争议仲裁时效是多久
  

  2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

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