2023年劳动合同终止相关赔偿问题-法师兄

2023年劳动合同终止相关赔偿问题

2024-11-09

公司解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形有12种，包括：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同；10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同；11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同；12、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形有11种，包括：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、公司未及时足额支付劳动报酬；3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；11、法律、行政法规规定的其他情形。公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形包括：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。