国庆节加班班规定是什么啊？

大家都在问查看更多

• 问国庆节加班的工资怎么算啊
  

  10月1日至3日安排300％支付工资报酬，其馀休假时间不能补充200％支付工资。10月1日、2日、3日是国庆假期的法定假日。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；其他假期安排劳动者工作的，应当按照同等时间安排补休。不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资。

• 问国庆节加班怎么算
  

  按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。希望以上关于国庆节加班算几天的回答能够帮助到你

• 问国庆强制加班规定是什么
  

  员工的法定基本休假权利。用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,259人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,543人已观看

• 1'04
  国家规定夜班费标准

  9,420人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,422人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节加班工资的规定是什么

  1,068人已浏览

• 
  国庆节值班算加班吗？

  333人已浏览

• 
  国庆节加班费是几天

  553人已浏览

• 
  国庆节加班费是多少

  151人已浏览