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根据我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规,政府官员强制加班对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些...
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无论是实习生还是全职,其实都会遇到加班有没有加班工资的问题,但是无论从企业出发还是个人出发,遇到这样的为题,首先应该问的是自己为什么会加班。一般而言,加班处理公事才属于加班,加班在公司处理私事并不属于加班。其次呢,每个公司都会给员工安排任务以及任务的完成时间,如果是合理的任务量以及合理的任务时间内,因为你个人的工作效率过低,而导致晚上或周末加班,原则上并不会支付加班工资,如果因为公司特别情况下安排了超过个人能力范围的工作量,则属于加班,理应给予加班工资。
国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 加班薪资 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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