成立劳动关系的前提是什么？

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• 问怎么判断劳动关系是否成立，劳动关系成立
  

  只要符合以下三点，就可以判断劳动关系的存在： 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问事实劳动关系的前提是什么？
  

  1、事实劳动关系的成立要件：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；单位的规章制度适用于劳动者，劳动者根据单位的安排去从事有薪的劳动；以及劳动者的工作是单位的业务组成部分之一。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

• 问收养关系成立的前提条件是什么
  

  成立收养关系的要件： （一）收养人应具备的条件。 收养人应具备以下条件： （1）没有孩子。 （2）有抚养教育被收养人的能力。 三、年满三十周岁。 （4）无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄相差40岁以上。 （5）配偶收养子女，须经夫妻双方同意。 被收养人的条件：未满14岁的未成年人。

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