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辞职后，新就业的劳动者应理社会保障转移手续。如果新就业单位和原单位在一个城市，不需要办理社保关系转移手续，新用人单位可以直接续保；不在一个城...
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，...
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离职后办理完成交接手续后，用人单位应该要结清劳动者的工资，并在15天办理好社保转移等手续，参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
员工离职后的社会保障处理方式：1。养老保险1。停止支付，导致支付年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；2、个人全额支付，即不中断支付自行支付过去与企业一起支付的部分，但个人负担重不划算；3、如果去外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业区。无论哪种方法，找到新的工作单位继续按原账户支付，不需要支付，但不能退款。二、医疗保险医疗保险也有个人账户，退休后的处理方法与养老保险基本相同，个人账户的钱可以在当地继续使用。3、医疗、失业和生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，退休后保险自动解除，失业保险只要支付一年以上，不是个人原因失业就可以领取。
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