劳动合同法用工n怎么填-法师兄

如果你可以胜任该岗位，该公司解雇是违法解除，应该支付你1个月工资的赔偿金，如果不胜任工作，无补偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条；《劳动合同法实施条例》第19条。

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【2】你应该按照《劳动合同法》第37条，提前30天以书面形式通知劳务公司解除劳动合同。【3】劳务公司应该通知幼儿园你解除劳动合同的情况。劳务...

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1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为劳动者个人...

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

【1】你在2010年6月工作，到2010年7月没有签订劳动合同。一直到2011年6月在仲裁时效一年内，没有签订劳动合同，你没有申请劳动争议仲裁。过了仲裁时效期一年内，不能按照《劳动合同法》第82条，申请二倍工资。【2】单位已经和你形成无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条【3】你可以要求单位和你补签《无固定期限劳动合同》要求单位和你个人，各持有一份劳动合同。劳动合同的具体书写内容看《劳动合同法》第17条

1、国家的法定月工作天数是20.83天； 2、月薪法定工作天数日工资日工资标准工作时间（8小时天）小时工资； 3、平时加点的加班工资加班多少小时小时工资1.5倍； 4、双休日加班工资日工资2加班天数（双休日单位补休了或换休了，那么你双休日加班就不能算做加班，就没有加班工资） 5、国家法定节假日加班工资日工资3加班天数（法定节假日不能换休或补休）注意：加班领的是加班工资，而不能说领取加班工资之后，还要领取日工资。