能否因劳动争议获得失业救济金？

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• 问失业者在用人单位解除劳动合同时，能否获得失业金？
  

  根据法律法规的规定，公司在依法合规地解除劳动合同时，被解除合同的员工有权获得失业救济金。在此过程中，劳动者需要满足以下条件才能顺利申请领取失业保证金：首先，劳动者应处于法定劳动者年龄阶段且非自身意愿失去工作机会；其次，个人及其所在单位需按照法律法规的规定参保并连续缴费满一年以上；接着，劳动者需完成相关的失业登记程序；最后，具备求职意向并愿意接受职业介绍中心的服务和就业指导。 劳动者非出于自身意愿失去工作的情况可以大致归结为以下几种：第一，与企业签订的劳动合同因某些原因自然结束；第二，雇主单方面做出解约决定导致劳动合同终止；第三，企业未按照法律规定提供良好的劳动环境，劳动者以此为由提出解除劳动关系；第四，雇主采取非法手段强迫劳动引发解雇；第五，雇主克扣、拖延工资或违反规定支付延长工作时间薪酬时，劳动者有权利提出解除劳动合同；第六，若雇主拖欠工资，甚至低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准，劳动者也有权申请解除劳动合同；第七，若雇主要求员工提供所有证件原件，否则不予发放工资，员工可据此提出离职；第八，若雇主未依法缴纳社会保险费用，劳动者也有解除劳动合同的权利。

• 问自动离职可以领取失业保险金吗, 失业后能否一直领取救济金和救济金
  

  一、自动离职可以领取失业保险金吗？ 不能。领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合领取失业金条件。假如是被公司裁员，而户口又不在本城市，多数省份不负担外地户籍者的失业保险，需将手续转回户籍所在地领取失业救济金。 二、失业后，能否一直领取救济金？ 不能。领取失业救济金的总月数与连续缴费年限有关，连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金；连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金；连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金；连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金；连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。此外，失业人员重新就业后再次失业的，交费时间重新计算。 三、如果从未领取失业保险，退休后缴纳的失业保险金能否退回？ 不能。失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。这一性质，跟商业保险中的消费型保险相同。

• 问劳动争议案件中，劳动者获得经济补偿金后，是否需要向劳动机构报税
  

  法院判决赔偿给我的工资和经济补偿金，现在进入执行阶段，公司要求扣除我的个人所得税，公司是否需要代扣个人所得税？社区咨询小组成员解答：补发的工资需要按照工资薪金所得缴纳个人所得税，经济补偿金按照规定，超出的免征部分也应当缴纳个人所得税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

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