企业内退工资标准的相关内容有什么？

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• 问企业非法集资破产的相关内容
  

  风险识别的程序是什么风险识别是风险管理的第一步，也是风险管理的基础，只有在正确识别出自身所面临的风险的基础上，人们才能够主动选择适当有效的方法进行的处理．风险识别是指在风险事故发生之前，人们运用各种方法系统的、连续的认识所面临的各种风险。

• 问外资企业员工加班的相关内容是怎样的
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

• 问延迟退休的相关内容有什么
  

  一延迟退休方案会向社会征意见国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会，人社部部长尹蔚民介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前表示，延迟退休方案出台后，会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施二适度提高退休年龄方法由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法这涉及广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥延迟退休涉及很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验三哪些人受影响如果2022年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响(1)到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);(2)到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);(3)到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政四工作到啥时候退休比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁原本在这一年退休的人就要多干半年以此类推，直到达到新的退休年龄为止

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