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首先，你哥哥的债务应有你哥哥偿还，你代为你给付保姆的工资，你没法律义务偿还，虽然已经支付，但可以不当得力，要求保姆归还。 其次，因有保证书，...
保姆与用户之间的关系是雇佣关系还是劳务关系法律并不明确，而两种法律关系用户承担的责任有根本的不同，个人认为如果只是钟点工应认为是劳务关系为宜...
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不管你怎样，请保姆不签合同是不合法的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系； 二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。 因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。
法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗因为家庭保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。温馨提示：虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
如果每100毫升血液中酒精含量超过20毫克就可鉴定为酒后驾驶，保险公司肯定是不赔的。如果仅仅是涉嫌，或者不足20毫克，可以和保险公司交涉。
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