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不享受。工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于若干条文的说明》中明确指出,劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员...
我国规定的“意外伤害险”的保险责任通常包含意外身故和意外伤残,投保人因意外造成身体伤害时,保险公司将予以赔付,通常仅在烧伤、残疾、死亡等赔付...
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关于保险公司的理赔问题,应当依照你儿子与保险公司所签订的具体保险合同的种类而定,如果你儿子与保险公司所签订的保险合同属于意外伤害类的保险合同、投资分红理财类的保险合同,保险公司可以按照不属于双方约定的投保理赔范围而拒赔。如果你儿子与保险公司所签订的是包括大病在内的医疗、寿险类保险合同或属于万能型的综合类保险合同,那么保险公司就必须按照保险合同的约定进行足额的理赔。鉴于保险合同及相关条款的相对复杂性,建议持保险合同等相关资料约见律师分析判断,以便提出具体的处理意见。
保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
在侵权责任和保险索赔条件同时具备的情况下,意外险可以赔付,但是最高额不能超过实际遭受到的损害数额。从立法技术上来看,立法者认为保险和侵权损害赔偿都应该是填补型的责任,被侵权人和被投保人不应当因为自己所受到的损失而获益。
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