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甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲乙双方因经营理念差恂,难以继续合伙,经友好协商达成如下散伙协议: 第一条:甲乙合伙经营的,双方同意____...
三个股东可通过股东会来解散公司。若还不清楚,可来电或预约咨询我们。...
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果合伙协议约定有经营期限,那么在经营期限内,合伙企业的合伙人没有法定理由是不能随便退伙的,如果擅自退伙的,应当赔偿给其他合伙人造成的损失。所以,在这种情况下,其他合伙人可以拒绝这个合伙人退伙。 如果合伙协议没有约定期限的,那么合伙人可以在不影响合伙事务的前提下,提前30日,通知其他合伙人退伙。在这种情况下,合伙人是有权退伙的。 合伙人退伙的,应当按照合伙企业的现有财产进行结算,按照退伙人占有的份额退给他相应的财产,而不是将其原先投入的资金退还给他。而且在退伙的时候,退伙人对退伙前发生的债务也要承担责任的。
首先协商处理,协商不成,建议通过诉讼方式解决纠纷。 主要按合伙协议来处理,如果没有协议,按法律规定。没有协议的话,有无其他证明双方合伙的证据,没有的话建议重新补充证据,例如转账凭证、收支单据、 录音等。
对是否还有必要遵守竞业禁止合同的问题,具体要看合同的约定。你实际涉及的问题,首先是劳动合同的履行问题。“三年”是否也就是劳动合同期?劳动合同期未满就离开,这就是违约。其次,还有竞业合同的履行,每年补1/3是怎样履行的?如果离开公司时一次付清,因为劳动合同违约,就涉及竞业合同的履行问题。所以,坦率的讲,你说的太简单,无法明确的、有针对性的回答。
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