医疗期内劳动合同到期能否终止？

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• 问劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同
  

  根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条（一）项规定，企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期。同时，根据《劳动合同法》第42条第3条、第45条的规定，劳动者因病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。因此，员工的医疗期限没有到期，必须与公司的劳动合同顺延到医疗期限。

• 问医疗期未满劳动合同可否终止
  

  未满医疗期的劳动合同不得终止。如果强制解除劳动合同，需要向劳动者支付一定的经济补偿。每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳务合同医疗期内到期可以终止吗？
  

  根据以上规定，在合同期限届满前进入停工医疗期，在合同期限届满后仍在停工医疗期内，即停工医疗期跨过了劳动合同终止期限，则劳动合同应当顺延至停工医疗情形消失，即王先生病假结束时止。因此，公司“已经提前一个月通知王先生合同将如期终止，因此不承担合同终止日之后的病假工资”的说法是违反法律规定的。

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