主动离职能否享受失业救济金政策

大家都在问查看更多

• 问如何享受失业职工退休新政策
  

  下岗职工提前或正常退休政策规定1、男性、50岁以上、30年以上，为提前退休年龄；2、男性、55岁以上、15年以上，为正常提前退休年龄；3、女性、30年以上、全日制毕业包26年、27年、25年以上，为提前退休年龄。

• 问辞职员工能否享受失业补偿金？
  

  主动辞职的人员一般不享受失业补偿。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：当事人已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的。

• 问能否因劳动争议获得失业救济金？
  

  关于个人与企业之间产生的劳资纠纷问题,并未直接对获取失业救济金的资格构成显著影响。领取失业救济金所需具备的基本条件并非取决于与雇主间是否存在纷争,而是取决于失踪职员是否准时足额地支付了保险费用、工作期间是否发生了非自愿离职状况以及是否已完成了失业登记程序且还怀揣着寻找新的工作岗位的愿望这几个方面。根据中华人民共和国社会保障法,第45条规定,劳动者在失去收入来源之前,必须确保公司和个人已经按照规定缴付了满足一年最低期限要求的失业保险金,并且属于非基于个人因素主动选择离开原先的工作岗位,其次要接着办理失业登记程序、递交求职请求等工作。因此,只要满足上述条件,即便在与原雇主之间存在劳资纠纷的情况下,还是有可能成功申请到失业救济金。 虽然劳资纠纷的解决过程不会直接影响到领取失业救济金的资格,但是却可能对员工的失业登记手续造成潜在影响。因为申请失业保险一般都需要递交与前雇主解除劳动合同的正式书面文件作证。倘若因为这种争议导致相关必需材料未能按时取得,就有可能拖延领取失业救济金的时间。 尽管劳资纠纷本身并不能直接左右失业救济金的发放,但我们还是建议在处理劳资纠纷的过程中,务必同时关注并及时完成有关失业登记和领取失业救济金的各项必要程序。如果您在过程中有任何疑惑或者需要详细了解事项,请随时联系当地的社会保障事务管理部门或者寻求专业法律意见。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  主动辞职如何拿失业金

  57,795人已观看

• 1'09
  一个人能享受两次拆迁政策吗

  5,493人已观看

• 0'58
  独生子女没有证的能不能享受国家的政策

  5,681人已观看

• 1'04
  失业救助金几号发放

  5,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  个人提出辞职能享受失业救济金吗

  23人已浏览

• 
  领过失业金还能享受40.50政策吗

  23人已浏览

• 
  主动失业也享受失业险

  27人已浏览

• 
  领失业救济金期间可享受医保待遇吗

  18人已浏览