违反商业秘密是否构成劳动争议

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• 问发生了商业秘密泄露是否属于劳动争议
  

  如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

• 问如何确认是否构成竞争中的商业秘密
  

  我国《反不正当竞争法》对商业秘密所作的定义是：所谓的商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包含两大部分，即技术秘密和经营秘密，经营秘密又包括客户名单、货源情报、产销策略、经营方法等。从中可以看出客户资料虽然涵括在商业秘密里面，但并非所有的客户资料都能成为商业秘密，客户资料构成商业秘密应当具备几个条件： 1、不为公众所知悉：一本电话薄或企业名录说是企业的商业密码，那是不成立的。只有通过自己搜集、整理、加工，使其具有不为公共所知悉的独特性，这样的客户资料才能有可能成为商业密码。 2、能为权利人带来经济利益：这些客户资料具有确定的可应用性，能够为权利人带来现实的、或者潜在的经济利益或竞争优势。 3、并经权利人采取保密措施：这是至关重要的一点，企业必须把这些客户资料做为秘密并且采取了必要的保密措施，包括但不限于：保密制度、保密培训、保密措施手段、保密协议等。如果企业没有采取相应的保密措施，那这些客户资料就不构成商业秘密。

• 问非法获取商业秘密罪是否构成？
  

  非法获取商业秘密如果以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，构成犯罪，即有可能构成侵犯商业秘密罪，犯此罪情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。

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