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如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款,就属于因订立和履行劳动合同发生的争议,属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中,用人单位通常会采取两种救济方...
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是的,客户属于泄露商业机密罪。 (一)客户是否构成泄露商业秘密罪《中华人民共和国刑法》第二百一十九条:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。 首先,客户的行为属于“(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”其次,客户主观上是恶意泄露商业机密。如果客户的行为已经造成你公司损失数额在50万元以上,抑或违法所得数额在50万元以上,则可以定本罪。 (二)本案能否胜诉本案能否胜诉取决于前期取证关键期。商业机密案件具有取证难、隐密性高、专业性强的特点,因此,广东长昊律师事务所律师建议您先对现有证据进行保全,包括录音录像、通话记录、聊天记录。然后,找会计师事务所对你公司的损失作损失评估报告。最后,准备好上述材料到公安机关报案,让公安机关协助收集证据。 综上所述,本律师认为客户未经同意泄露商业机密的行为构成泄露商业机密罪,专业律师介入会保证案件取证完整性,减少以后涉诉证据举证不当的风险,赢得诉讼。
泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
1、非协议当事人不可以泄露商业秘密。 2、非协议当事人,没有签订保密协议也不可以泄露商业秘密,因泄露商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失的构成侵犯商业秘密罪。
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