违反了劳动合同应该如何处理呢？

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• 问劳动合同违约该如何处理
  

  劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。

• 问劳务合同违约应该如何处理
  

  劳务合同违约的处理方法： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

• 问劳动合同空白处应该如何处理
  

  1.尽管合同签订当时属于空白，公司事后亦可自行填补；如必要事项齐全，则该合同生效； 2.可以主张2009年1月至10月份的双倍工资； 3.关于加班的证据，需要劳动者提供；单位应当提供提起仲裁日前2年的考勤记录； 4.公司如造成重要档案遗失，应当承担损害赔偿责任； 5.

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