劳动合同违约该如何处理

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• 问合同违约该如何处理
  

  合同违约的处理方式： 1、可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、可解除合同，未履行的终止履行，已履行的可要求恢复原状、采取其他补救措施和赔偿损失。根据《民法典》第五百六十三条规定，合同一方当事人有违约行为的，另一方当事人可以解除合同。第五百七十七条的规定，合同一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问合同违约该如何处理？
  

  合同违约的处理如下：如果合同中约定了违约责任条款的，按照违约责任条款的约定来承担责任；如果无约定的，双方可协商要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、支付违约金等责任。

• 问劳动合同未约定违约金违约时如何处理
  

  未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。但是，违法解除合同的，需要赔偿因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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