关于家具员工劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法，关于辞退员工的规定
  

  用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付经济补偿金和额外1个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。用人单位和劳动者可以约定竞业限制期限，但最长不得超过2年。员工承担竞业限制义务的，企业在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同法关于辞退员工的规定
  

  1、与劳动合同法规定的提前三十天通知相冲突，变相剥夺了职工的法定权利，不具有合法性。2、调整岗位属于合同变更，按照劳动合同法的规定，变更劳动合同双方应协商一致并签订书面劳动合同，未经协商即予调岗显属违法，故前述六个月脱密期的约定应认定为无效。参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”3、如劳动者申请仲裁应能胜诉。

• 问劳动合同法关于员工辞职的规定
  

  中华人民共和国劳动法 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,996人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,329人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,200人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,961人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于员工不签劳动合同

  105人已浏览

• 
  关于新入职员工劳动合同吗

  125人已浏览

• 
  关于员工就业合同与劳动合同的异同

  110人已浏览

• 
  劳动合同法关于辞退员工的赔偿

  265人已浏览