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劳动合同法关于辞退员工的规定

2022-01-27
1、与劳动合同法规定的提前三十天通知相冲突,变相剥夺了职工的法定权利,不具有合法性。2、调整岗位属于合同变更,按照劳动合同法的规定,变更劳动合同双方应协商一致并签订书面劳动合同,未经协商即予调岗显属违法,故前述六个月脱密期的约定应认定为无效。参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”3、如劳动者申请仲裁应能胜诉。

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