请问退休返聘人员是属于工伤吗-法师兄

根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。【法律依据】

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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤...

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要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。

不包括。按照相关的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定：“、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”

1、退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始依法领取养老金的，一般不算工伤。因为其与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但可以依法申请人身损害赔偿。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。