工厂工资拖欠该怎么办？-法师兄

首先，您要主动的与当地的社会救助机构取得联系，暂时解决您的燃眉之急；再者，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、您要主动联系该公司所在地的劳动监察大队，把您的情况向该机构投诉举报； 2、您要自您知道或者应当知道您权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，并且您要向劳动仲裁庭举证您在该公司实际工作的事实，并举证该公司拖欠您工资的事实。 3、如果您对劳动局的仲裁裁定不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持了您的主张，且该公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，您就可以依据该仲裁协议申请法院强制执行。 4、如果您与该公司签订的是加工承揽合同，如果在您保质保量的完成您的工作成果后，该公司不给付您报酬的话，您就可以直接向公司所在地的人民法院提起诉讼，不用经过劳动局仲裁，这样可以为您节约诉讼成本和时间，让您尽快拿到属于您的合法报酬。附：相关法规： 1、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 3、《劳动法》八十三条之规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

答

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...

答

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你有没有老板的身份信息，有无欠条，你是做什么事...

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。你们是因厂方违法拖欠工资才辞工的，所以，工厂不但应当补足你们的工资，还应当依据劳动合同法规定支付经济补偿。

可以申请仲裁要求发放拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。

1、双方若签订劳动合同，对工资有明确约定的，可以直接到当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁； 2、双方若没有签订劳动合同，对工资约定仅限于口头的，要固定老板许诺工资的证据及能确定双方劳动关系的证据后，当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时可以主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金。