工厂拖欠工资该怎么办？-法师兄

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问工厂工资拖欠该怎么办？

首先，您要主动的与当地的社会救助机构取得联系，暂时解决您的燃眉之急；再者，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、您要主动联系该公司所在地的劳动监察大队，把您的情况向该机构投诉举报； 2、您要自您知道或者应当知道您权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，并且您要向劳动仲裁庭举证您在该公司实际工作的事实，并举证该公司拖欠您工资的事实。 3、如果您对劳动局的仲裁裁定不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持了您的主张，且该公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，您就可以依据该仲裁协议申请法院强制执行。 4、如果您与该公司签订的是加工承揽合同，如果在您保质保量的完成您的工作成果后，该公司不给付您报酬的话，您就可以直接向公司所在地的人民法院提起诉讼，不用经过劳动局仲裁，这样可以为您节约诉讼成本和时间，让您尽快拿到属于您的合法报酬。附：相关法规： 1、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 3、《劳动法》八十三条之规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
问在工厂拖欠工资该怎么办

1、双方若签订劳动合同，对工资有明确约定的，可以直接到当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁； 2、双方若没有签订劳动合同，对工资约定仅限于口头的，要固定老板许诺工资的证据及能确定双方劳动关系的证据后，当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时可以主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金。
问工厂拖欠工资，应该怎么办

工厂拖欠工资的，工人可以通过以下方式维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解；调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院提出支付令。