什么情况下外派劳务人员与外国雇主发生争议

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• 问外国人什么情况下不准出国
  

  有下列情形之一的外国人不得出境：1、刑事案件的被告人、公安机关、人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；2、人民法院通知未结民事案件不能离境；3、其他违反中国法律的行为尚未处理，经有关主管部门认定需要追究的。对于以下外国人，边防检查站有权阻止出境：1、未持有效护照、证件或签证的；2、伪造、涂改或者他人护照、证件的；3、拒绝接受验证；4、公安部或者国家安全部通知不准出境。

• 问外国人在中国就业发生争议，应当向劳动争议仲裁委员会申诉吗
  

  国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理”。 据此规定，外国人在中国就业发生争议，其申诉只要符合受理条件，仲裁委员会就应予受理。

• 问劳务派遣和劳务外包的区别是什么劳务派遣与劳务外包
  

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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