工伤因违反纪律而受伤是否属于工伤

大家都在问查看更多

• 问工伤代班因受伤是否属于工伤
  

  代班人员受伤，用人单位的责任承担： 1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任； 2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任； 3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但也未采取措施制止的，用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。

• 问员工违反劳动纪律受伤认定为工伤有没有员工违反纪律的
  

  工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 问职工因违纪致人受伤是否能认定为工伤？
  

  职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  拉票属于违反什么纪律

  13,781人已观看

• 1'03
  工伤赔偿是否属于夫妻共同财产

  557人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  4,043人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,712人已观看

相关普法查看更多

• 
  因违反劳动纪律受伤算工伤吗

  355人已浏览

• 
  员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤

  262人已浏览

• 
  因工作原因打架受伤是否属于工伤

  399人已浏览

• 
  职工因“单位游”受伤是否属于工伤

  141人已浏览