单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么

大家都在问查看更多

• 问用人单位扣押劳动者的证件向劳动者提供担保的行为可以向劳动者投诉
  

  向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收劳动者，不得收取押金。劳动者可以向劳动监察投死，由劳动监察责令退还，并处500——2000元处罚。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的证件、物品或者收取风险抵押
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，即不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

• 问用人单位招用劳动者，能以其他名义向劳动者收取押金吗如何要求退还
  

  根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款的规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位不得要求你交押金，如果已经收取，你可以向当地人社局投诉，要求对方退还，并对该用人单位予以罚款。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,008人已观看

• 1'10
  担保、抵押或质押的财产能否作价出资

  3,352人已观看

• 1'20
  诉前财产保全要提供担保吗

  3,312人已观看

• 1'06
  武汉的医保卡能在省内其他地方用么

  9,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位招用劳动者时,能要求其提供担保或扣押其证件吗

  136人已浏览

• 
  劳动者对用人单位提供的招聘表有何要求

  175人已浏览

• 
  用人单位能扣押劳动者的证件吗

  136人已浏览

• 
  单位能扣押劳动者的证件吗

  163人已浏览