相关问答
公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5...
一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同,而公司要变更劳动地点方面的情况下,未能达成一致而签订劳动合同的,需要支付你经济补偿金,按...
大家都在问查看更多
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议 因个人原因提出解除劳动合同,应当提前30天以书面方式告知单位主管,单位需要为其办理的离职手续如下: (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移,由单位填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同协议书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
解除合同的原因如下: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的; (五)法律规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
77人已浏览
206人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询