法律规定辞职后需要交纳违约金吗

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• 问试用期辞职需要交纳违约金吗
  

  试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。

• 问合同约定辞职需要缴纳违约金吗
  

  《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法第22条规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动合同法第23条约定了在竞业限制约定中可以约定违约金。 劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 由此，除非在合同中约定培训服务期违约金或竞业限制违约金，其他情况的违约金均是无效的。

• 问辞职需要交违约金吗
  

  劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

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