公司不给报工伤-法师兄

劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等。

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劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工...

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员工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门申报，但现实生活中也存在用人单位拖延或拒绝为员工申报工伤的情况。根据《工伤...

1、如果公司不帮助申报工伤，可以自已去申请的，去人力资源社会保障局的工伤认定科去填表，申请工伤认定，也会受理的，到时会有书面的结果给到你。不会产生费用。2、可以申请劳动仲裁，但你仲裁的要求是什么呢？工伤认定不用，工伤认定也不会收费的。3、具体赔偿多少？这个要看结果才知道。4、正常情况是：先申请工伤认定，如果确定的是工伤（是否为工伤，只有劳动部门的书面的认定结果为准，公司或个人或领导都说的都不准），然后，再申请工作能力的鉴定，也就是伤残鉴定，等这个结果出来了，就知道赔偿多少？社保局工伤科有对应级别的赔偿资料的。公司没有买工伤保险的，全部的赔偿及费用的支出都是由公司支付的。5、对于后面说到的伤残鉴定，一般是受伤治疗到一定的时间，一般也是基本好的情况才去申请鉴定的，当然，具体情况具体看待，也可以早些去申请的。6、没有合同，只要有能证明是该公司的人的出入证、饭卡、同事的证明、工资条等等即可，如果不清楚就求助当地的劳动部门。7、对于赔偿这一块，可以百度下当地的《工伤保险条例》看看。

单位不给报工伤，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

按照以下步骤进行：1.如果公司不给员工申报工伤认定，那员工自己搜集相关证据，向劳动局申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。