未签合同提出离职公司要扣工资怎么办

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• 问提前离职，公司要扣工资吗
  

  提前离职，公司会扣工资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。 4、如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。

• 问没签劳动合同辞职，公司扣工资怎么办
  

  在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不签合同扣工资怎么办
  

  克扣工资是违法的，可以要求公司补交社保，若因没有交社保造成的损失，可以要求公司赔偿；可以要求公司与你补签合同，并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资。如果公司解雇您，害可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成可以申请劳动仲裁。

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