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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
1.合同无效有以下几种法定情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定 2.你说的不公平应当是属于“显失公平”，属于可撤销的合同。需要合同相对人提出撤销主张，并经过法院裁决。 3.即使合同无效，但工程已经实际进行，同样要支付相应的工程款。 4.对于工程中有不达标准的项目你可以不予验收，要求整改，造成损失的可以要求赔偿。
看你的绩效工资是怎么设计的，如果有经理评分这一项的话，他是有权利这样做的，如果没有这一项绩效设计，他是没有权利。而且，一般企业在绩效设计上，经理这一块都是活动的，没有具体的标准，特别随意。当然，如果没有经理绩效考核这一块，经理非要扣除的话，你可以到当地劳动监察部门投诉，你的公司会全额要回。另外，如果公司没有跟你签订劳动合同，从你入职值日的第二个月起，你可以索要双倍的工资，一投诉一个准。当然需要你拿出上班及工资发放的证据。这个可以做你跟公司谈判的条件。仅供参考。
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