违规解除劳动合同解除时效已经过了怎么办?

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• 问违法解除劳动合同时效
  

  一年的仲裁时效从劳动权益被侵害之日开始计算；如果劳动关系存续的，从劳动关系解除之日计算。

• 问已经签了劳动合同能解除吗
  

  可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.其他可以解除劳动合同的情形。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问诉讼时效已过合同解除
  

  除非法院认为存在诉讼延长的情况，否则超过诉讼时效的，就丧失了法律保护的胜诉权，但该民间债权自动履行的也受保护。对超过诉讼时效的，可要求重新出具有关材料，或者证明诉讼时效中止或者中断的情形。

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