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关于合同补签,根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
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《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
未签订劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、《劳动合同法》的规定,用人单位自劳动用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同。 您可要求公司经济补偿。 程序如下:1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元,然后再去提交仲裁申请,2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据,说明公司辞退你是违反劳动法的,无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知,开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成,仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。 三、你需提供一下证据:2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤;4、身份证明,如身份证,用人单位证明;5、交纳一定的仲裁费用。 能否采纳和评价?
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