劳动合同到期辞退赔偿金怎么算

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• 问劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？
  

  很多人不清楚劳动合同到期被辞退怎么赔偿金，具体在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

• 问劳动合同期满辞退赔偿金怎么算？
  

  除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，赔偿方式不同。

• 问劳动合同到期被辞退有何赔偿赔偿金怎么算的
  

  第一，公司单方辞退你的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果你要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金（没有双倍）。 第三，协商解除，可获得 第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。 第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除你的书面证据，这个对于索赔非常关键。

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