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没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从...
最普遍的介绍:赔偿问题特点是什么:无合同举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位一个月不签劳动合同,赔偿两个月工资。举例说明应用场景:...
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对公司不利点: 按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点: 未经公司批准擅自离职的视作旷工,公司有权辞退,并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资。 所以你公司应权衡利弊. 建议: 1.对所有员工补签劳动合同,以入职时间开始计算; 2.立即建立必要的管理制度; 3.凡入职员工交给一份员工守则,其中包含公司必要的,最基本的制度。 已经存在的事实,与员工妥善协商办理, 最好根据公司的财务状况,主动采取补偿措施,并由员工签字。 这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
1、劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资,也即最多十一个月的双倍工资。
1、若你能证明——“提前一个月,以书面形式提出辞职”,那么你可以走。2、工资是你劳动报酬,与合同关系不存在必然联系,工资根据你工作天数发放,3、若公司没有与你签订书面劳动合同,在有证据证明的前提下,你可以要求公司签订书面劳动合同,一个月后,公司还不签订,那么从第二个月开始,可要求公司支付你双倍工资。
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