员工住院能否直接到劳动局申请工伤鉴定-法师兄

用人单位要在受伤之日起一个月内去申报工伤认定，劳动者是一年。

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申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系，包括事实...

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要申请劳动能力鉴定必须先申请工伤认定，在被认定为工伤后，伤者职工在病情稳定或者出院时，想设区市鉴定委员会提交以下材料申请劳动能力鉴定： 1、...

先申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果，依据工伤保险条例赔偿。大腿骨断裂，应该够伤残。申请工伤认定需要你和用人单位之间劳动关系的证据，通常是劳动合同。劳动者在事故发生之日起一年内都可以申请，在用人单位注册地或者劳动合同履行地的劳动保障局申请。用人单位的主体必须合法，也就是必须有营业执照。劳动能力鉴定申请在县级的劳动部门申请，鉴定费不超过300元。要是没有营业执照的情况下，你以工伤事故损害赔偿纠纷直接起诉到人民法院。起诉前要先申请司法鉴定，各地的鉴定所很多。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。