劳动关系是否存在举证责任和辩证规范

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• 问是否存在劳动关系由谁举证?
  

  是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或法院认定的。《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 问是否有劳动关系举证责任
  

  对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。

• 问劳动关系是否解除的举证责任
  

  劳动关系是否解除的判断，由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。 至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定，但是至少确定双方已经解除劳动合同，这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证，否则，用人单位应当承担不利后果。

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