劳务工个人原因不再续签合同单位能赔钱吗-法师兄

劳动者主动不续签的，不能要求赔偿。除非公司违法在先，劳动者因为公司违法了，不续签，并要求给予经济补偿金。公司的违法在先的行为有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不续签劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者不续签劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者不续签劳动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者不续签劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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劳动者主动不续签的，不能要求赔偿。除非公司违法在先，劳动者因为公司违法了，不续签，并要求给予经济补偿金。公司的违法在先的行为有： 1、用人单...

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因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提...

劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？

不能。合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50．89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法》实施条例第24条的规定。注意保留公司要求某人交接的书面通知。交接清单是权益受到侵害时依法处理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时工资发放时间详见工资发放暂行规定第九条，经济补偿金发放时间详见《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10条或《劳动合同法》第85条规定进行。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。