反贪局证据不足怎么办呢？

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• 问劳动局证据不足怎么办
  

  劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动局说证据不足怎么办
  

  劳动局说证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动局说证据不足怎么办？
  

  如果劳动者向劳动管理部门投诉，一般需要提供相关证据，如果劳动局认为证据不足，劳动者可以收集更多的提成证据，如果对劳动局证据不足的证据不服，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，劳动者收集证据非常重要，但相关证据由使用者管理的，使用者承担举证责任，不提供证据的，使用者承担举证不利的结果。劳动争议案件的证据有以下类型：1、证书。主要包括劳动合同。就业期间签订的协议书等。2、物证。主要包括社会保险缴纳证明书、卡片记录、工资等。3、目击者的语言。主要包括使用者其他工人的证言等。4、视听资料。主要包括工人在用人单位工作期间的监视录像、录音等。

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