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证据不足应该作出无罪判决。《中华人民共和国》第二百条规定:在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关...
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劳动局说证据不足的解决方式:如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,并且劳动者可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动局说证据不足的解决方式:如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,并且劳动者可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
如果劳动者向劳动管理部门投诉,一般需要提供相关证据,如果劳动局认为证据不足,劳动者可以收集更多的提成证据,如果对劳动局证据不足的证据不服,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在申请劳动仲裁时,同样需要提供证据,劳动者收集证据非常重要,但相关证据由使用者管理的,使用者承担举证责任,不提供证据的,使用者承担举证不利的结果。劳动争议案件的证据有以下类型:1、证书。主要包括劳动合同。就业期间签订的协议书等。2、物证。主要包括社会保险缴纳证明书、卡片记录、工资等。3、目击者的语言。主要包括使用者其他工人的证言等。4、视听资料。主要包括工人在用人单位工作期间的监视录像、录音等。
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