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根据《》及《违反和解除的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相...
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终止协议书甲方:乙方:(号码:身份证地址:现住址:联系电话:)在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议: 1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、金、、保险金、金、至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥_______元(大写:_____________________________)。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥_______元(大写:_____________________________)。 5、甲乙双方之间无任何协议,后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:日期:日期:
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,使用者解除与劳动者的劳动合同,根据劳动者在本部门的工作年数,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。(1)劳动合同当事人协商一致,使用者解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位不能胜任工作,使用者解除劳动合同的;以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的;
如果自己想提前解除劳动合同,正常情况下,应该提前30天书面通知单位辞职。如果私自离职,给单位造成损失的话,单位有索赔的权利。劳动合同到期后,单位当然可以不续签合同。如果连续签订两次固定期限劳动合同,第三次续签单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同。或者在单位连续工作10年以上,单位也应该在续签时签订无固定期限合同,但即使这样,也不代表单位就不可以再解除合同,劳动者有违反劳动合同法的规定情形,单位仍然可以解除无固定期限合同。
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