工伤认定申请对企业的影响最新的规定是什么

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• 问申请工伤认定的时限如何规定,最新的规定是什么
  

  申请工伤认定的时限：用人单位应当在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日去申请；如果单位没有去申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内可以去提出申请。

• 问工伤认定后对企业的影响有哪些？
  

  下面就是工伤认定后对企业的影响：工伤引起的相关费用应该先垫付，包括医疗费、护理费、住院费、伙食费等。如果企业给工伤人员缴纳了工伤保险，就应该到社保部门去报销工伤医疗费。如果病情稳定后，应该去进行伤情鉴定，上等级的话，还可以去社保部门为工伤人员申请一次性伤残补助金。 另外，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括缴纳社保。 至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要上等级，并且辞职或合同到期后才有。

• 问请问工伤认定的最新规定是什么？
  

  1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 3、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

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