工伤认定后对企业的影响有哪些？-法师兄

下面就是工伤认定后对企业的影响：工伤引起的相关费用应该先垫付，包括医疗费、护理费、住院费、伙食费等。如果企业给工伤人员缴纳了工伤保险，就应该到社保部门去报销工伤医疗费。如果病情稳定后，应该去进行伤情鉴定，上等级的话，还可以去社保部门为工伤人员申请一次性伤残补助金。另外，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括缴纳社保。至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要上等级，并且辞职或合同到期后才有。

答

每个职业者都有自己的职业保障，如果在工作中受伤可以申请工伤认定，对应的单位便要对员工提供相应的保护和补贴。那么，工伤认定申请对企业的影响具体...

答

1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤...

裁员主要是一个企业节减开支的一种形式之一。企业裁员有很多原因。说好坏的话就要看企业的具体情况。裁员首先是可以节俭开支，特别是臃肿的国企，人多却没有实际的价值或者说效率。这样做有利于企业的成长，也可降低成本。但是裁员是对员工的一种残酷的方式。影响员工情绪和工作的氛围。对于长期发展来说影响也相当不好。至于你说的裁员了又减薪了。很有可能是为了节俭开支。

业进行资产重组，则对企业价值评估有影响主要有：1.经营协同经营协同是指企业进行资产重组后，因经营效率提高所带来的效益。经营协同所产生的效应并不只局限于并购这一种资产重组方式，这种效应在以上列举的资产重组的3种类型中都有体现，只是在以并购为代表的扩张型资产重组中表现最为明显。这种效应主要表现为以下几方面:(1)规模经济效应。即随着生产经营规模的扩大，单位产品所负担的固定费用下降从而导致收益率的提高。(2)纵向一体化效应它主要是针对纵向并购而言，其效应表现为:提高了公司的讨价还价能力;提高管理和经营效率，节约了交易成本。(3)优势互补资产重组除了可以达到资金等方面的资源互补外，还可以达到人力、管理、技术、甚至企业文化的互补，从而达到优化资源配置的作用。2.财务协同财务协同效应主要是指重组给企业在财务方面带来的种种效益。(1)纳税优惠一家亏损企业往往被考虑作为兼并目标，以使兼并方充分利用亏损冲减税前会计利润，少缴所得税，达到合理避税的目的。(2)预期效应企业可以通过兼并那些市盈率较低但有着较高每股收益的公司，使自己的每股收益上升。这样，成功的重组将会为企业带来新的投资价值。(3)扩展融资渠道对于资金短缺和资金闲置的两个企业来说资产重组可以调剂资金余缺，同时降低资金成本。资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。

1、企业法定代表人是企业法人意志的实现者。 2、实现企业所有权和经营权的分离。企业法定代表人的设立使公司获得独立性，加快了两权分离，调动了管理阶层的积极性，促进了经济发展。 3、维护国家利益。在中外合资、合作的公司中，由中方派员担任的法定代表人，体现了国家主权，有效地维护了国家利益。 4、推动市场经济的发展。市场交易的过程中，法定代表人制度明确了责任，提高了效率，适应了经济生活方便快捷的要求。