中秋、“十一”加班应支付300%-法师兄

中秋、国庆两个长假临近，北京市XX14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京XX相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000元÷21.75天×200％×1天=183.9元。（记者A）

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法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单...

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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...

法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

虽然中秋节和国庆节重叠，但加班费仍然是日薪的三倍。　根据国务院的规定，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节只有一天－3日是法定假日，所以2020年中秋国庆假期加班，劳动者前三天法定假日上班，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，不得退休。

简要分析如下。首先，第44条规定，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬。第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以2018年中秋节为例，9月24三倍工资，9月22日或23日是两倍工资。其中24日的为法定假日，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按照平均月薪计天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以八。加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的标准作为基数。